Comment nous publions et vérifions les contenus.

1. Deux types de contenus

ProBridge Talent publie d’une part des opportunités provenant d’employeurs, d’organisations, d’institutions ou de sources officielles, et d’autre part des analyses et guides RH produits pour aider les entreprises et les candidats à prendre de meilleures décisions.

Une annonce publiée sur la plateforme ne signifie pas automatiquement que ProBridge Talent conduit le recrutement. Lorsque le cabinet gère la présélection ou le processus, cette information est indiquée séparément.

2. Vérifications avant publication

Avant mise en ligne, notre équipe cherche à vérifier les éléments essentiels disponibles : identité de l’organisation lorsque celle-ci est publique, intitulé, localisation, échéance, type d’opportunité, canal de candidature et cohérence générale du contenu. Lorsqu’une annonce renvoie vers une source officielle, nous conservons le canal de candidature indiqué par cette source.

Nous pouvons reformater une annonce pour améliorer sa lisibilité, sans modifier les critères essentiels du poste ou de l’opportunité.

3. Dates, expiration et mises à jour

Les dates limites sont affichées lorsqu’elles sont connues. Une opportunité expirée n’a pas vocation à rester présentée comme active. Lorsqu’une organisation modifie une date, un lieu ou une procédure de candidature et que l’information nous parvient, nous mettons la fiche à jour.

4. Corrections

Une erreur peut malgré tout se produire. Toute organisation ou tout visiteur peut nous signaler une information incorrecte via la page Contact. Nous examinons le signalement et corrigeons, précisons ou retirons le contenu lorsque cela est justifié.

5. Candidatures et sécurité

ProBridge Talent n’exige pas de paiement d’un candidat pour consulter une offre ou envoyer une candidature via le canal indiqué. Nous recommandons aux candidats de ne transmettre que les informations nécessaires au stade concerné et de vérifier le destinataire avant d’envoyer des documents personnels.

6. Contenus RH et indépendance éditoriale

Les guides RH publiés dans la rubrique Conseils RH sont conçus pour apporter une méthode, des critères de décision ou des repères pratiques. Ils ne remplacent pas un conseil juridique, fiscal ou réglementaire adapté à une situation particulière.

Lorsqu’un contenu est commercial, sponsorisé ou lié à un partenariat, il doit être présenté comme tel. Les contenus éditoriaux ordinaires ne sont pas vendus comme des recommandations déguisées.

7. Notre critère de valeur

Nous cherchons à publier des informations qui permettent au lecteur de faire quelque chose de concret : comprendre une offre, préparer une candidature, structurer un recrutement, comparer des profils ou identifier le bon canal d’action. Une page qui n’apporte pas d’information utile n’a pas vocation à être ajoutée uniquement pour augmenter le volume du site.