Les recrutements liés aux ONG, projets financés et organisations internationales demandent souvent un niveau de documentation plus élevé : termes de référence précis, critères d’éligibilité, expérience sectorielle, langues et parfois procédures propres au bailleur.
Traduire les termes de référence en critères évaluables
Les TDR peuvent être très détaillés mais ne disent pas toujours quels critères feront la différence. Le cadrage doit identifier les exigences obligatoires, les compétences clés et les situations professionnelles à explorer en entretien.
Vérifier l’expérience réellement pertinente
Au-delà du nombre d’années, analysez la nature des projets, le niveau de responsabilité, les environnements institutionnels et les résultats obtenus.
Documenter la présélection
Une shortlist argumentée facilite la validation interne et permet de retracer les raisons de la recommandation.
Préserver la confidentialité
Certains recrutements doivent être conduits avec discrétion. Les accès aux CV et aux notes d’évaluation doivent être limités aux personnes qui participent à la décision.
ProBridge Talent accompagne les organisations dans la recherche, l’évaluation et la shortlist.
Ce guide est publié sous la responsabilité de ProBridge Talent pour apporter des repères pratiques sur le recrutement et la candidature. Il ne remplace pas un conseil juridique ou réglementaire adapté à une situation particulière.
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